Gratis voorbeeldmail salarisverhoging vragen
Vraag om het gesprek en geef je leidinggevende de argumenten om mee te nemen.
Gratis. Geen account. We bewaren je bericht niet.
De mail waarin je om opslag vraagt, is niet waar je de opslag wint. Die mail moet een afspraak in de agenda krijgen én je leidinggevende iets concreets geven om mee te nemen naar wie er uiteindelijk over beslist — meestal diens manager of HR.
Noem dus wat je daadwerkelijk hebt gedaan: afgeronde projecten, taken die erbij zijn gekomen, dingen die lastig te vervangen zijn. Concrete zaken overleven het navertellen; "ik werk hard" niet.
Een voorbeeld
Drie jaar in functie, rapportagewerk van vertrokken collega overgenomen, begeleidt nieuwe medewerkers, laatste verhoging twee jaar geleden.
Hoi [leidinggevende], Zouden we de komende weken een half uur kunnen inplannen om over mijn salaris te praten? Kort waarom ik het nu aankaart: sinds maart doe ik de rapportages die [collega] deed, en ik begeleid op dit moment onze twee nieuwe medewerkers naast mijn eigen werk. Mijn laatste herziening was twee jaar geleden en de functie is sindsdien duidelijk gegroeid. Ik bespreek graag hoe een aangepast salaris eruit zou kunnen zien. Ik pas me aan jouw agenda aan. Groet,
Veelgestelde vragen
+Moet ik een bedrag in de mail noemen?
Alleen als je een bedrag hebt dat je kunt onderbouwen. Vraag anders om het gesprek en noem je bedrag daar, als je weet met welke marges je leidinggevende werkt.
+Moet ik een ander aanbod noemen?
Alleen als je het echt zou aannemen. Een aanbod als drukmiddel gebruiken dat je niet zou accepteren, werkt vaak één keer en beschadigt de relatie daarna.
+En als ze zeggen dat er geen budget is?
Vraag wat er nodig zou zijn om het wél mogelijk te maken en wanneer het volgende budgetmoment is. Zo wordt een dichte deur een datum in de agenda.