Gratis voorbeeld ziekmelding
Je voelt je beroerd en het is 7 uur ’s ochtends. Hier is je bericht, al geschreven.
Gratis. Geen account. We bewaren je bericht niet.
Een ziekmelding heeft drie dingen nodig en verder niets: dat je ziek bent, of je bereikbaar bent en wat er vandaag urgent is. Niemand hoeft je symptomen te weten en niemand zit te wachten op vier keer sorry.
Vertel globaal hoe je eraan toe bent en wat er vandaag in je agenda staat. Wij schrijven iets dat je in tien seconden verstuurt, waarna je weer naar bed kunt.
Een voorbeeld
Koorts en keelpijn, standup om 10 uur, klantpresentatie moet vandaag de deur uit, bereikbaar bij spoed.
Hoi [leidinggevende], Ik ben wakker geworden met koorts en keelpijn, dus ik meld me vandaag ziek. Ik mis de standup van 10 uur. De klantpresentatie zou vandaag de deur uit gaan — kan iemand die oppakken, of stuur ik hem morgenochtend als het kan wachten? Ik houd mijn berichten in de gaten voor het geval er iets dringend is. Groet,
Wanneer je je ziekmeldt
Zo vroeg als je het redt, en in elk geval voordat je werkdag begint. De meeste werkgevers verwachten bericht vóór het eerste overleg of vóór aanvang van je dienst — een bericht om 07:00 helpt degene die je werk moet opvangen veel meer dan een mooi geformuleerd bericht om 10:00.
Kijk even hoe het bij jou gebruikelijk is. In het ene team volstaat een bericht in de groepsapp, bij het andere wordt een telefoontje naar je leidinggevende verwacht — en veel Nederlandse werkgevers vragen om de eerste dag te bellen in plaats van te appen. Meestal staat het in je contract of personeelshandboek; zo niet, stuur het bericht en bied aan om te bellen.
Hoeveel je eigenlijk moet vertellen
Heel weinig. “Ik ben ziek en kom vandaag niet werken” is een compleet bericht. Je meldt dat je niet kunt werken — je geeft geen medisch verslag, en in Nederland hoort een werkgever in principe niet te vragen wat je precies mankeert.
Wat wél nuttig is, is alles waar een ander vandaag iets aan heeft: een afspraak die je mist, een deadline die van jou was, en of je bereikbaar bent als er echt iets dringends is. Dat is wat je collega’s nodig hebben, en het maakt van een ziekmelding een overdracht.
Als het langer duurt dan een dag
Laat het weten zodra je het weet, in plaats van elke ochtend opnieuw een bericht te sturen. “Ik verwacht tot donderdag afwezig te zijn en laat het weten als dat verandert” helpt je leidinggevende plannen; drie losse dagberichten niet.
Bij langere afwezigheid hoort meestal een traject: contact met de bedrijfsarts of arbodienst, en regels die uit je contract of cao komen en niet uit een generator. Lees na wat jouw werkgever daarover heeft vastgelegd in plaats van het aan te nemen — het verschilt meer dan mensen denken.
Veelgestelde vragen
+Moet ik zeggen wat ik heb?
Vrijwel nooit in detail. "Ik ben ziek en meld me vandaag af" is een compleet bericht. Vertel alleen meer als je werkgever dat uitdrukkelijk vraagt.
+Bericht of bellen?
Volg wat bij jullie gebruikelijk is. Twijfel je, stuur dan het bericht en zet erbij dat je kunt bellen als ze dat liever hebben.
+Moet ik aanbieden om toch te werken?
Alleen als je het echt kunt. Iets aanbieden en vervolgens onbereikbaar zijn, is voor iedereen vervelender dan één dag duidelijk niet beschikbaar zijn.